近日，在陜煤集團2024—2025年度先進集體和先進個人評選表彰中，公司工會被評為“八項行動”先進單位、2024-2025年度模范職工之家和職工小家榮譽，2名職工分別獲評優秀工會干部、優秀工會積極分子，充分展現了公司工會工作良好成效。

在陜煤集團工會的堅強領導下，恒神股份始終堅持“黨建帶工建、共建促發展”原則，嚴格履行國有企業基層工會職能，聚焦“維護職工權益、服務企業發展”核心任務，構建起“覆蓋全面、權責清晰、運轉高效”的工作體系。公司工會聚焦思想引領、民主管理、創新創效、人才培育、服務保障五大重點，著力打造獨具恒神特色的工會工作品牌。

在思想引領上，公司工會堅持把政治建設擺在首位，深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神、集團職代會暨工作會精神，推動黨的創新理論與企業文化深度融合，引導全體職工堅定企業高質量發展的信心與決心。

在民主管理上，嚴格以職工代表大會為核心載體，規范民主決策流程，暢通職工訴求表達渠道，切實保障職工知情權、參與權、表達權、監督權，構建和諧穩定的勞動關系。

在創新創效上，依托恒神巾幗集群創新工作室、勞模創新工作室，集聚技術骨干力量，聚焦生產研發關鍵難題開展攻關，深化“傳幫帶”人才培育機制，激發職工創新活力，為企業核心競爭力提升注入強勁動能。

在人才培育上，完善技能人才培養體系，強化培養培育陣地建設和技能競賽引領，持續鍛造高素質產業工人隊伍，為企業高質量發展提供人才支撐。

在服務保障上，常態化開展困難職工、勞模慰問幫扶，扎實推進“暑托班”愛心行動，全方位用心用情解決職工急難愁盼問題，讓職工群眾真切感受到組織的溫暖與關懷。

下一步，恒神股份工會將持續深入貫徹落實陜煤集團“四種經營理念”及三屆五次職代會暨2026年工作會精神，緊扣集團工會各項工作部署，通過實施工會服務職工提質增效“十大工程”“十項機制”，深化產業工人隊伍建設改革，著力解決職工群眾急難愁盼問題，充分發揮工會橋梁紐帶作用，以實干實績為企業高質量發展貢獻力量。