為深入貫徹落實陜煤集團黨委樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育工作部署，3月19日，集團公司黨委委員、工會主席、職工董事李向東一行，到恒神股份開展2026年工會重點工作調(diào)研。

調(diào)研組先后前往恒神股份公司展廳、碳化二期生產(chǎn)一線及職工之家開展實地考察。在生產(chǎn)一線，調(diào)研組詳細查看企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、工藝流程、作業(yè)規(guī)范及勞動保護措施落實情況，全面摸排基層生產(chǎn)運行態(tài)勢與職工權(quán)益保障實際情況；在職工之家，細致了解員工生活保障、工會陣地建設(shè)情況，深入了解基層工會服務(wù)職工的具體舉措。

座談會上，恒神股份黨委書記、董事長劉瑾匯報了恒神股份工會重點工作開展情況，從筑牢思想引領(lǐng)、深化民主管理、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效、強化人才培育、優(yōu)化服務(wù)保障等五方面，介紹了公司工會工作的推進舉措與實際成效。

會上，調(diào)研組聽取了集團勞模、一線班組長和工會職工干部心聲，全方位掌握基層工會工作亮點與難點。李向東對恒神股份在班子建設(shè)、提質(zhì)增效、穩(wěn)增長、服務(wù)集團戰(zhàn)略，以及“三定”和薪酬改革、工會陣地建設(shè)、職工關(guān)心關(guān)愛等方面的工作成效予以充分肯定。針對下一步工作，李向東提出三點要求：一要狠抓薪酬管理整治，破解薪酬分配突出問題，推動薪酬向高技術(shù)、高技能人才、突出貢獻者及一線苦臟累險崗位職工傾斜；二要健全科研獎勵、“五小”創(chuàng)新與技能晉升機制，搭建技術(shù)平臺，打通職業(yè)成長通道；三要落實集團工作會、職代會精神，圍繞“十五五”規(guī)劃，抓好研發(fā)轉(zhuǎn)化、項目實施、經(jīng)營效益等重點工作，提升職工生活品質(zhì)。

恒神股份表示，將嚴(yán)格落實集團調(diào)研要求，緊扣樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育部署，推動工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，全力抓好各項任務(wù)落地，持續(xù)提升全體干部職工的獲得感、幸福感、安全感，為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢根基。

集團工會副主席、女職委主任石秀云，銅川礦業(yè)、澄合礦業(yè)、陜煤研究院黨委副書記、董事、工會主席參加調(diào)研。恒神股份黨委書記、董事長劉瑾，總經(jīng)理張明等相關(guān)人員陪同調(diào)研。