一年四次職代會，江蘇恒神股份讓職工全員參與民主管理

職工“當家作主” 企業“留人留心”

　　走進位于江蘇省丹陽經濟開發區的江蘇恒神股份有限公司（以下簡稱恒神股份），廠房對面是一幢高樓，門頭上“職工之家”4個大字格外醒目。

　　這里是恒神股份的職工生活區，以“職工之家”命名。主樓是公共活動區域，建有職工書屋、女職工康乃馨服務站、兒童樂園、健身房等。主樓之外是一幢幢職工公寓樓、集體宿舍，環境優雅，景色宜人。

　　2022年以來，恒神股份榮獲“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”稱號，被確定為“江蘇省幸福企業試點示范單位”，一批職工榮獲各級各類榮譽稱號和技術創新發明獎勵。

　　“工會工作再怎么重視也不為過，既要重‘硬件’，更要重‘軟件’。”恒神股份董事長劉瑾介紹，作為一家國有控股混改企業，近年來，恒神股份提出“打造職工之家 建設幸福企業”目標，全面落實企業民主管理工作，高標準建設職工活動場所和服務陣地，多措并舉拓寬職工成長成才通道，“努力把各項工會工作做深、做細、做到極致”。

　　11月23日，恒神股份二屆七次職工代表大會如期召開。會上，恒神股份總經理張明作了2023年度安全生產履職報告，100余名職工代表現場進行評議，評議內容包括為職工繳納工傷保險費用、建立安全生產舉報獎勵制度、職業健康檢查、提供勞動防護用品等方面。

　　“我們是碳纖維研發生產企業，安全生產不容有失，我有責任就此向職代會報告履職情況，接受職工代表監督。”張明表示，作為總經理，他還經常性向職代會報告公司生產經營及其他重點工作情況。

　　據介紹，恒神股份創建于2007年8月，原是民營企業，2018年底陜煤集團重組恒神完成混合所有制改革。公司工會工作基礎扎實，混改以后，國有控股，企業民主管理工作得到進一步規范和加強，有效保障了職工行使民主權利。

　　恒神股份二屆一次職代會前，公司工會下發了有關提案征集的通知，職工代表們共提交了21份提案，職代會對這些提案按程序交相關部門研究處理。采納提案建議，公司推出了《員工帶薪年休假管理辦法》。

　　僅今年以來，恒神股份就已先后召開了4次職代會，每次圍繞一個或多個議題展開。

　　例如，1月30日公司召開的二屆四次職代會暨2023年工作會上，審議通過并簽訂了《2023年工資集體協商合同》《女職工權益保護專項集體合同》《共建勞動關系和諧企業集體合同》，對領導班子及成員進行了民主評議。

　　會上還選舉產生了第四屆職工董事和職工監事。公司董事會現有的5名董事中有1名職工董事，監事會3名監事中有1名職工監事?！拔抑皇且幻胀毠?，大家推選我擔任職工董事是對我的信任，我一定認真履職。”公司營銷中心風電市場總監張寧自從擔任職工董事以來，參與了公司所有重大經營活動和重大戰略決策。　　8月10日，公司召開二屆五次職代會，推薦參評鎮江市五一勞動獎章人選，并對職工獎懲條例部分修訂條款進行審議。10月30日，公司召開二屆六次職代會，推薦參評全國廠務公開民主管理工作先進單位。

　　“接下來，我們還會隨時召開各類專題職代會，對涉及職工切身利益的問題進行評議討論，做到真開會、開真會?！惫军h委委員、工會主席陳軍說。

　　在恒神股份“職工之家”，走進二樓展廳，迎面看到的就是一面勞模工匠展示墻，展示著公司8位勞模工匠的事跡?！皠谀９そ车氖论E就是要放在最醒目的位置展示，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓一線產業工人感到勞動光榮、創造偉大?！标愜娬f。

　　為了發揮勞模工匠的示范帶動作用，恒神股份組建了張淑斌勞模創新工作室、孫堅石工匠創新工作室，以及6個大師專業技能工作室。這6個大師專業技能工作室不僅包括碳絲編織、數控加工等5個公司生產專業技術技能工作室，還有一個朱志平廚藝技能工作室。

　　在2022年底舉辦的鎮江市首屆“工會食堂”廚藝大賽上，恒神股份職工食堂廚師朱志平代表公司出戰，喜獲二等獎。

　　“我只是一名普通廚師，公司專門以我的名字命名了廚藝技能工作室，還在光榮榜上進行展示，這讓我很感動?！敝熘酒秸f，恒神股份職工來自全國各地，外地人居多，“我們廚師必須要多學點本事，各種口味的菜都要會一點?！?/span>

　　在恒神股份職工食堂，職工能以市場價三分之一的價格吃到可口的飯菜?！拔覀兙褪且糇÷毠さ奈?，留住職工的心?！标愜娬f。

　　2022年，鎮江市總工會命名了一批非公企業星級食堂和工會好食堂，恒神股份職工食堂被評為“五星食堂”。

　　“按照省里市里的指導和要求，我們全力辦好兩個‘堂’，一個食堂，一個學堂?！标愜娬f。

　　去年以來，恒神股份先后投資400余萬元改擴建了3000余平方米的職工之家，新建了職工書屋和多媒體電教室。職工書屋中式風格裝修一新，各類專業書籍豐富?！拔覀儼褧荽蛟斓檬媸娣?，讓大家愿意來、坐得住。”

　　多媒體電教室里，幾乎“周周有小活動，月月有大活動”。公司定期邀請外界勞模工匠、思政教師或者公司優秀職工走上講臺開講，辦好職工學堂，提升職工綜合素養。

　　恒神股份現有女職工471人，占職工總數30%。公司號召全體女職工開展以“創業、創造、創新”為主題的巾幗創新創業系列活動，全面提高女職工的勞動素質和技能水平。

　　公司經常組織開辦女職工賦能提素系列課堂，邀請全國五一勞動獎章獲得者、恒神股份特聘專家張曉明等勞模專家為女職工講課。

　　“關愛職工，關鍵是‘賦能’?！痹趧㈣磥?，作為國家高新技術企業，必須重視全員創新，多措并舉搭建拓寬職工成長成才平臺和通道，激發職工創新創造熱情。

　　碳纖維事業部研發總監張淑斌是公司的“創新達人”，他在碳纖維制造過程中，對一項制造工藝進行優化改進，大幅提高了碳纖維的強度轉化率。公司指導他將這一專利整理上報，獲得2022年江蘇省職工十大發明專利獎。在公司工會推薦下，今年張淑斌榮獲江蘇省五一勞動獎章。

　　90后女職工徐盼盼被評為“鎮江市最美產業工人”，她牽頭完成的一項新一代高強高模高韌碳纖維研發項目正在參評中國職工技術協會2023年度職工技術創新成果獎?！肮竟槲覀儎撔聞撛齑罱ㄆ脚_、提供支持，營造了非常好的創新氛圍。”徐盼盼說。

　　今年，恒神股份制定下發了《科研項目激勵與科技獎勵辦法》《科技創新“五小”合理化建議實施及獎勵辦法》，召開了恒神股份科技創新工作會暨第一屆科技創新表彰大會。

　　2021年以來，恒神股份申請專利141件，其中發明專利51件，實用新型專利90件，“五小”案例62條，合理化建議310條，有70余名職工通過各種技能競賽和比武，獲得了高級工、技師、高級技師技能等級證書，并申報相應職稱，提升了公司的核心競爭力。　　“只有職工‘當家作主’，企業才能‘留人留心’。”劉瑾說，恒神股份將堅持把推進企業民主管理和產業工人隊伍建設改革工作結合起來，做深做細做實各項工會工作，激發人才創新活力，構建和諧勞動關系，打造職工之家，建設幸福企業。（記者 黃洪濤 王偉）