9月19日，公司召開黨委理論學習中心組學習（擴大）會議，深入學習貫徹習近平總書記在中央全面深化改革領導小組第四次會議上的重要講話精神，認真學習《關于加強和改進國有企業(yè)薪酬管理的意見》（以下簡稱<意見>），中央企業(yè)、地方國資委考核分配工作會議有關精神以及陜煤集團薪酬管理工作專題會精神。公司領導班子成員、相關職能業(yè)務部門、基層單位負責人等參加了會議。

會議要求，公司上下要深刻認識《意見》出臺的背景和意義，準確把握其核心要義和實踐要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，增強貫徹落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺。要按照陜煤集團薪酬管理工作專題會精神，結合公司實際，系統(tǒng)梳理現(xiàn)行薪酬管理制度，找準存在的問題和短板，科學制定落實措施。要突出價值創(chuàng)造導向，強化績效掛鉤，優(yōu)化收入分配結構，加大對關鍵崗位、核心骨干、一線苦臟累險崗位的激勵力度，真正讓薪酬分配更好地體現(xiàn)勞動價值、貢獻程度。

會議強調(diào)，一是要提高政治站位，將薪酬管理作為一項嚴肅的政治任務來抓，層層壓實責任，確保政策執(zhí)行不偏向、不走樣；二是要加快制度修訂，完善薪酬管理優(yōu)化實施方案，進一步完善企業(yè)人力資源配置、優(yōu)化組織結構和提高運營效率，達到以改革促提升、以改革促落實的目的；三是加強公司薪酬分配的監(jiān)督檢查，防止違規(guī)發(fā)放、變相福利等現(xiàn)象發(fā)生；四是做好政策宣傳和輿論引導，積極回應職工關切問題，為深化改革營造良好氛圍。